背景資料：景寧園林養(yǎng)護(hù)公司是一家市屬國(guó)有企業(yè)，2016年從市園林綠化局下屬單位轉(zhuǎn)制為獨(dú)立運(yùn)營(yíng)單位。2018年湯偉接任公司董事長(zhǎng)。湯偉用了2個(gè)月時(shí)間調(diào)研公司的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展情況后，認(rèn)為公司的養(yǎng)護(hù)作業(yè)機(jī)械化水平不高，應(yīng)提高公司養(yǎng)護(hù)作業(yè)的機(jī)械化水平。湯偉從相關(guān)部門爭(zhēng)取到100萬元的企業(yè)技術(shù)改造的專項(xiàng)資金，用于購(gòu)買園林養(yǎng)護(hù)機(jī)械。當(dāng)新購(gòu)買的養(yǎng)護(hù)機(jī)械開始作業(yè)后，湯偉馬上發(fā)現(xiàn)，公司至少有20人的工作被機(jī)械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養(yǎng)護(hù)公司人員過剩問題?

企業(yè)為員工提供交通補(bǔ)貼、住房等生活服務(wù)，此種激勵(lì)方法是（）。

• A、關(guān)懷激勵(lì)
• B、形象激勵(lì)
• C、福利激勵(lì)
• D、晉升激勵(lì)

對(duì)崗位任務(wù)范圍、責(zé)任大小、重要程度的描述是（）。

• A、崗位標(biāo)準(zhǔn)
• B、工作權(quán)限
• C、工作條件
• D、崗位職責(zé)